업무상 횡령 혐의라면 공소시효와 불법영득 의사를 따져야 한다
회사를 운영하고 있다고 돈과 관련한 사안이 발목을 잡는 것이 매우 많습니다.
특히 법인 카드를 지급하고 사용하는 과정에서 지출 항목이 명확하지 아니한 경우에는 사안으로 법적 책임을 묻는 과정까지 확대하는 것이 있기 때문에 주의가 필요합니다.
그래서 회사의 재정을 꼼꼼하게 챙기는 것은 운영의 기본 방침이 되어야 하는데 가끔 그 지출 용도가 개인의 목적으로 사용한 것인지 회사 운영을 위해서 사용한 것인지 명확하지 아니한 경우에는 업무상 횡령죄의 혐의를 받기도 합니다.
업무상 횡령죄의 혐의가 인정되면 10년까지의 징역이나 3천 만원의 벌금까지 가능하며, 업무상 횡령죄의 공소 시효도 존재하고 있습니다.
그리고 재산상의 이익을 취득할 경우 가중 처벌을 받게 되므로 사안이 가볍지 않습니다.
용의 통과 조건을 파악하고 보면 타인의 업무를 처리하는 사람이 그 임무에 어긋나는 행위를 하고 재산상의 이익을 얻게 되는 것을 의미합니다만, 그 행위가 자신에게 부여된 업무와 위배 사실인 불법령 특히 의사가 입증되어야 합니다.
불법영득의사의 존재여부에 대하여
회사는 다수의 이해관계가 얽혀 있기 때문에 자금을 사용하는 데 공정성이 우선되어야 합니다.
사람은 누구나 돈 앞에서 가치관을 잃을 수 있는 위기에 처할 수 있으므로 이를 법으로 규정하여 도덕적 해이로 인한 문제가 발생하지 않도록 방지하는 것입니다.
업무상 횡령죄의 또 다른 쟁점으로 볼 수 있는 것은 바로 불법영득의사가 존재하는지 여부입니다.
의도의 크기에 따라 소극적 의사와 적극적 의사로 나누어 업무상 횡령죄 혐의를 판단하고 있습니다.
재물에 대하여 권리를 본래 가지고 있는 자의 지위를 배제하려는 행위는 소극적인 사안에 속하며 타인에게 귀속된 재산을 자신의 소유물처럼 마음대로 이용하거나 처분하고자 하는 것은 적극적인 의사라고 표현합니다.
따라서 혐의가 의심되는 상황이라면 업무상 횡령죄 공소시효 전에 자신이 이용한 금전의 목적이 무엇인지 적극적으로 표명하는 것이 매우 중요합니다.
돈을 사용한 목적을 입증하는 것이 열쇠
또한 해당 금전을 사용할 수밖에 없었던 이유를 상세히 밝히는 것은 물론 불법영득의사가 존재하지 않거나 비교적 낮았다는 것을 입증해야 합니다.
가끔은 안일한 마음으로 업무상 횡령죄 공소시효만 지나면 처벌을 받지 않는다고 생각해 해외 도피하는 경우도 있습니다.
하지만 해외 도피 시에는 진행이 정지되기 때문에 오히려 가중 처벌이 더 늘어날 수 있습니다.
만약 같은 금액에 대한 업무상 횡령죄가 발생하더라도 그것을 사용한 동기와 목적을 어떻게 입증하느냐에 따라 업무상 횡령죄 혐의를 부인하거나 형량을 축소시켜 실형을 면할 수도 있기 때문에 더욱 변론의 방향이 중요합니다.
그리고 일반인 혼자 상황에 대응해서는 자칫 사실과 다르게 자금의 사용 목적을 밝히고 문제가 더욱 붉어지는 상황이 발생할 수 있기 때문에 업무상 횡령죄 혐의를 받고 있다면 최대한 법조인 조언대로 자세히 설명해주시기 바랍니다.
업무를 수행하지 않은 것으로 의심되어
A씨는 한 회사의 등기이사로 재직하며 회사 대표로부터 매월 일정 급여를 지급받았습니다.
그런데 회사 대표 B씨가 A씨를 상대로 급여를 지급받았음에도 회사 업무 수행을 성실히 하지 않았다는 이유와 불법 영득 의사를 제기하며 업무상 횡령죄로 고소했습니다.
자신에게 주어진 업무는 그 특성상 사무실에 내근하지 않고 외부영업을 하는 업무이기 때문에 억울함을 느낀 A씨는 업무상횡령죄 공소시효가 끝나기 전 자신의 입장을 상세히 밝히고 업무상횡령죄 혐의를 벗기 위해 변호인의 도움을 요청했습니다.
근거 없이 급여를 받은 것이 아니라는 점을 주장하며
현재 A씨의 상황을 파악해본 결과 급여를 책정할 당시 회사 규정에 맞춰 통상적인 사례와 적법한 절차를 거쳤고, A씨가 근무하지 않은 것에 대해 급여를 받았다는 증거가 어디에도 없는 것으로 파악됐습니다.
그리고 A씨는 해당 회사 주식의 일정 부분을 소유하고 있는 주주이기도 해서 더욱 상황에 신속하게 대응하는 것이 필요했습니다.
따라서 법조인들은 A씨의 불법 영득 의사 및 월급이 헛되게 사용된 것이 아니라는 점을 증명하기 위한 객관적 자료를 수집하는 데 노력했습니다.
변호인과의 조력으로 증거를 수집하고 고의로 일한 것으로 가장해 급여를 받은 것은 아니라고 주장했습니다.
그 결과 법원에서도 A씨의 입장을 인정하고 업무상 횡령죄 혐의가 없다고 판결했습니다.
초기 대응이 중요할 수 있으며
업무상 횡령죄 혐의가 성립하지 않는다는 사실을 밝히기 위해서는 사실관계를 입증하는 것이 매우 중요합니다.
그러나 회사를 상대로 법적 공방을 진행하는 경우에는 사건 대응을 위해 불가피하게 필요한 자료가 회사 내부에 귀속되어 있을 가능성이 높기 때문에 이를 확보하는 데 상당한 어려움이 존재할 수 있습니다.
그리고 업무상 횡령죄의 공소시효는 10년으로 다른 죄목에 비해 적은 편은 아닙니다.
그렇기 때문에 만약 억울한 의혹을 받게 됐다고 마냥 도피하거나 기다리는 것은 적절치 않고 신속하게 법조인의 도움을 요청해 관련 사안을 수집 및 적절한 조치를 취하는 것이 쟁점이 될 수 있습니다.
각자의 상황에 따라 적절한 접근 방식이 달라지므로 만약 불법영득의사 혐의로 무고함을 주장하기 위해서는 저희 로펌과 함께 초기 대처부터 현명하게 이행해 주시기 바랍니다.
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그러나 회사를 상대로 법적 공방을 진행하는 경우에는 사건 대응을 위해 불가피하게 필요한 자료가 회사 내부에 귀속되어 있을 가능성이 높기 때문에 이를 확보하는 데 상당한 어려움이 존재할 수 있습니다.
그리고 업무상 횡령죄의 공소시효는 10년으로 다른 죄목에 비해 적은 편은 아닙니다.
그렇기 때문에 만약 억울한 의혹을 받게 됐다고 마냥 도피하거나 기다리는 것은 적절치 않고 신속하게 법조인의 도움을 요청해 관련 사안을 수집 및 적절한 조치를 취하는 것이 쟁점이 될 수 있습니다.
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